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公司發布內部人才市場建設方案
全面打通人才流動渠道 實現人力資源優化配置

信息來源:南方電網報  發布時間:2022-05-27

  南網報訊 近日,《南方電網公司內部人才市場建設方案》印發,確立了搭建1個市場化運行平臺,健全4個配套機制,豐富多種服務品類的內部人才市場建設目標,全面推進人員在公司系統內部有序流動,實現更大范圍、更高層次的人力資源優化配置,切實將人才優勢轉化為創新優勢、競爭優勢、發展優勢。

  構建內部人才市場是公司進一步完善市場化用工機制、深化三項制度改革的重要舉措,也是構建戰略性現代人力資源管理體系的重要內容。公司總經理助理、人資部主任王嘉君表示,公司內部人才市場的建立,將進一步拓寬員工的發展通道,促進員工成長與企業發展的同頻共振,充分體現了人才是“企業第一資源、發展競爭之本”的理念,為公司創建世界一流企業提供堅強人才支撐。

  據悉,為進一步打破人才流動的壁壘,今后公司系統用人單位的空缺崗位公開選聘信息,都在人才市場統一平臺上發布,符合條件的員工都可以報名,經過用人單位公開選拔后,直接調動任職。

  公司內部人才市場eLink公眾號已于4月1日正式上線,作為公司系統內部人員需求信息發布的統一平臺,為員工提供專業、精準、權威的內部公開選聘信息。截至目前,已有11家單位發布了共93個崗位的面向全網的公開選聘信息,訪問量突破35萬人次。公司電網管理平臺(人資域)中的內部人才市場模塊也在同步建設,目前已經具備公開選聘功能。

  下一步,公司將逐步推出人員借用、掛職鍛煉、聯合攻關、人才幫扶、人才共享等服務內容。結合數字化轉型強化系統建設和支撐,推出移動服務端,實現員工在手機上報名,切實提升用戶體驗。建立監測看板,深化對內部人才市場大數據的運用,支撐公司的戰略決策。通過三年左右的努力,將基本建成統一開放、規范有序、科學透明、制度完備的網、省、地、縣四級內部人才市場。(張思光 黃思斯)

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